我院纪检监察工作连续四年荣获

全市法院系统先进集体称号

2013年3月28日，茂名中级法院召开全市法院反腐倡廉形势分析会，会议对2012年度落实党风廉政建设责任制工作先进集体进行了表彰，我院再次获得先进集体称号。自2005年以来8年间，我院纪检监察共荣获省法院系统先进集体一次，茂名市法院系统先进集体七次（2008年受刘议昌事件影响中断了一年）。

我院纪检监察坚持制度、教育、监督、惩处并举，努力构筑具有法院特色的惩防体系，为我院争先创优以及排头兵争当工作提供有力的组织和纪律保障。

一、领导重视是做好纪检监察工作的关键。

我院成立了院党风廉政建设责任制领导小组，对党风廉政建设工作狠抓不放，保证风清气正。院领导特别是梁旭有院长高度重视纪检监察工作，亲抓亲管，每年年初，对反腐倡廉工作召开专门会议，讨论方案，亲自部署，监督落实。切实抓好反腐倡廉，法院班子才有战斗力、凝聚力，才能真正在干警中树形象，做表率。

二、狠抓教育培训，筑固“不愿为”的自律机制。

将教育紧紧围绕理想信念、职业道德和法律纪律来开展，通过身边事例开展教育，树典型，学典型，以及反面的廉政警示教育，真正从思想上解决干警的思想观念问题。积极开展廉政宣誓、家庭助廉，参观廉政教育基地等方式方法，来展开教育。坚持自下而上的廉政责任书签订，自下向上的廉政承诺制度，收效明显。

三、加强制度建设和监督制约。

制订和建立纪律档案，建立明查暗访，主动检查制度，建立健全“四位一体”的立体监督制约机制；以“日检查、月考核、季通报”的有效办法，约束了不当行为和不良作风出现。坚持“老虎”“苍蝇”一起打，把权力关进制度的笼子里，通过制度规范、严查严管，干警养成了严谨的办事程序和优良的工作作风。制订一系列反腐倡廉制度措施，形成我院的反腐制度系统，如“五个严禁”细则，全员“个人重大事项、重大财产申报”等制度的制订和实施，促进全院干警自觉遵守纪律，获得上级领导好评。法院对各部门办案经费、用车费等给予充分保障，对法庭给予倾斜政策，杜绝办案法官向当事人伸手，纪检监察加强监督，保障全体干警的廉洁自律。

四、加强法院文化建设，培养干警的良好情操。

积极推进文化建设特别是廉政文化建设，以先进的文化感召人，激励人、鼓舞人。将古代法治名人典故、中外法制史抽象图、中外法律制度，政法干警核心价值观等形象上墙，营造深刻的表象文化，使广大干警始终沉浸在一种崇尚廉洁，依法履职，催人奋发的思想境界中。此外，不断完善五个法庭的“一庭一品”廉政文化，使每个法庭都成为各具特色的廉政教育基地。

五、关心干警，体现人文关怀。

一手抓廉政，以教育培训提升干警精神境界，使干警增强免疫力，自觉抵御不正之风；另一方面尽可能增加干警福利，使到大家工作有幸福感、尊严感。经常安排一些有益的集体活动，协会活动，增强团队精神和法官荣誉感、归属感。

                               2013年4月2日